熱電偶空前數(shù)量的評(píng)估
今天宣布了一個(gè)移徙問題研究所進(jìn)行的評(píng)價(jià)數(shù)目空前強(qiáng)大，此2014年已經(jīng)實(shí)現(xiàn),而全世界的
熱電偶貿(mào)易領(lǐng)導(dǎo)人繼續(xù)尋求各種方式的長處和弱點(diǎn)評(píng)估其組織,以便提高能力,它們的活動(dòng)。
各組織不斷改進(jìn)績效并產(chǎn)生知道建立能力是關(guān)鍵。事實(shí)上,麥肯錫引用達(dá)到50%的目標(biāo),建立領(lǐng)導(dǎo)能力分類的三個(gè)最重要的組成部分。
此評(píng)估使得
熱電偶公司可以衡量它們的能力,擴(kuò)大其范圍技術(shù)成熟度制定最佳做法,并查明其競爭優(yōu)勢(shì)。移徙問題研究所報(bào)告說,在評(píng)估已完成1 626名在2014年迄今最為頻繁。這意味著增加了12%,占總評(píng)價(jià)問題和2012年以來第三年的增長率最高,通過世界移徙問題研究所。
這一增加的價(jià)值,表明了各組織繼續(xù)從它們獲得能轉(zhuǎn)換為貨幣繼續(xù)利用各自組織內(nèi)此20多年前,發(fā)生在100多個(gè)國家,其中,七大洲南極洲,以提高青年人的能力。
“本次級(jí)方案還將通過評(píng)估問題全球商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠確定他們的社會(huì),從而需要建立或加強(qiáng)技能和系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)企業(yè)、
熱電偶商業(yè)單位或有特殊的下一個(gè)Botula Kirk水平”,總干事、移徙問題研究所。“移徙問題持續(xù)增長的情況是令人鼓舞的,而各組織正在努力成功的做法,增加其能力和競爭優(yōu)勢(shì)獲得可持續(xù)的世界市場。”
除了空前數(shù)量的國家移徙問題研究所、評(píng)估其
熱電偶投資組合增加了當(dāng)年招標(biāo),以便各組織能夠給世界各地的各種大小發(fā)展所需的各項(xiàng)能力滿足當(dāng)今貿(mào)易環(huán)境動(dòng)態(tài):
處理能力評(píng)估的新工具,2014年啟動(dòng):此在線虛擬顧問協(xié)助各組織完成核查其現(xiàn)有能力的健康差別分析報(bào)告和接受更高一級(jí)的場地,開始改進(jìn)業(yè)績和能力。
產(chǎn)品組合的擴(kuò)大:針對(duì)日益需要更好的數(shù)據(jù)管理和組織,貨幣化問題研究所第八區(qū)增添了一個(gè)能力建設(shè),協(xié)助各組織加強(qiáng)
熱電偶它們之間的工作。在2014年發(fā)起Maturity數(shù)據(jù)模式DMM)fs(幫助社會(huì)評(píng)估和改進(jìn)管理做法的數(shù)據(jù)。擴(kuò)大根據(jù)《基本原則》的問題,包括整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)DMM方案培訓(xùn)、認(rèn)證和伙伴。
電子學(xué)習(xí):增加了移徙問題研究所進(jìn)入其創(chuàng)作能力課程推出了一個(gè)新的在線培訓(xùn)課程、cisco移徙問題,以便更好地支持那些有助于改善組織的進(jìn)程和工作質(zhì)量的組織。
認(rèn)證:設(shè)立移徙問題增加了批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)mousel資深專業(yè)質(zhì)量支助質(zhì)量改進(jìn)各自組織內(nèi)。頭100此Associates已獲核證,還有其他一些問題。
當(dāng)一個(gè)組織獲得的評(píng)估說明,此日一直承認(rèn)其同行和
熱電偶貿(mào)易伙伴為達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行能力建設(shè)并成熟一級(jí)受到商業(yè)和業(yè)務(wù)做法,區(qū)分競爭。一些公司尋求在試圖說明此評(píng)價(jià)供應(yīng)商和伙伴,從而幫助確定那些致力于提供優(yōu)異成績。對(duì)各組織打算與這些組織一道工作,評(píng)估問題全球評(píng)估組織的完整名單載于此Appraisals走創(chuàng)紀(jì)錄的系統(tǒng)(公共)。
