熱電偶市場利差工資法
關于工資令已經通過息差貿易部長理事會于4月2日星期三2015年。這項
熱電偶命令終于建立了一個法律框架,保障工資息差貿易條件的公司適用的物品搬運和雇員。根據其首席執(zhí)行官、基督教,正式承認“工資將不可允許設立50多萬個工作崗位和法國促進調整勞動力市場!”
1980年代末設立關于工資搬運工作,今天,50 000多個專業(yè)人員和使超過200 000人自己創(chuàng)造就業(yè)崗位安全框架內提供的勞動制度。該行業(yè)的營業(yè)額估計有400至500米€€M和專業(yè)部門甚至更相較暫行特別措施相似的活動!
Umalis單個公司、股票交易所上市的利差,歡迎這一步驟,即期望任何
熱電偶職業(yè),使其增長戰(zhàn)略。事實上,桑TNS所作的一項研究,以Umalis 2014年9月估計,勞動力市場工資搬運在法國- 83億歐元。
Umalis Group打算加速目前的增長超過2015年120%,通過外部行動,并繼續(xù)在增長速度增長50%的組織法。這些
熱電偶目標都是繼3年中經濟有力增長,超過40%。其首席執(zhí)行官,力求就“轉讓”Alternext 2015年底之前。
Umalis集團是一個集團公司利差不斷壯大的工資的法律形式會社(as)。這項
熱電偶工作,于2008年建立,目的是Umalis子公司:由五名,Umalis Group,磅/平方英寸)以及Umalis TUMALIS Research和突尼斯。
搬運工作工資三方工作組的組織,其中一個
熱電偶組織結構,consultant-expert利差賦予行政管理,其客戶。
工資搬運的解決似乎是一種經濟形勢的答復。盡管工資25%認為不可Umalis Group,每年的營業(yè)額雙重每年和期待。
強有力的15歲以上職員的經驗在幫助實現其人身、職業(yè)規(guī)劃、Christian創(chuàng)始人年滿45歲,是d’Umalis Group公司。還FEPS秘書長利差歐洲聯邦工資。
